In de globale wereld van vandaag kan het zoeken naar een baan in het buitenland grote kansen bieden voor carrièregroei en persoonlijke ontwikkeling, om nog maar te zwijgen van avontuur en levenservaring. Om de uitdagingen van het vinden van een baan in een ander land aan te kunnen, heb je een duidelijk plan nodig. Hier zijn de beste hacks voor 2024 om je internationale zoektocht naar een baan gemakkelijker te maken en je kansen op succes te vergroten.
Een sterk internationaal cv maken
Je cv is je eerste indruk op potentiële werkgevers. Een internationaal cv moet zodanig zijn vormgegeven dat het aan verschillende verwachtingen voldoet.
Belangrijkste elementen van een internationaal cv
Contactgegevens: Vermeld je naam, e-mailadres en internationale telefoonnummer. Het helpt ook om je huidige locatie te vermelden, zodat werkgevers en recruiters weten waar ze in jouw situatie rekening mee moeten houden. En vergeet niet je bijgewerkte LinkedIn-profiel te vermelden.
- Professionele samenvatting: Schrijf een korte samenvatting waarin je je ervaring en vaardigheden benadrukt, vooral die vaardigheden die relevant zijn voor internationale functies. Dit is een goede kans om relevante trefwoorden in je CV op te nemen.
- Werkervaring: Beschrijf je eerdere banen met specifieke prestaties, met de nadruk op functies die laten zien dat je in staat bent om in verschillende culturen te werken. Houd het kort (3-5 opsommingstekens).
- Opleiding en certificeringen: Maak een lijst van je diploma’s en certificaten. Voeg indien nodig internationale diploma’s toe.
- Vaardigheden: Benadruk talen die je spreekt, technische vaardigheden en soft skills die belangrijk zijn voor een internationale baan.
- Houd het kort: Houd het bij 1-2 pagina’s. Recruiters en wervingsmanagers hebben vaak weinig tijd, dus een korter cv zal eerder hun aandacht trekken. Gebruik opsommingstekens om belangrijke vaardigheden en prestaties duidelijk en snel te benadrukken.
- Gebruik duidelijke kopteksten: Begin elke sectie met een duidelijke koptekst zoals “Webontwikkelaar” of “Marketing Coordinator”. Dit helpt recruiters om snel de functies en vaardigheden te identificeren die je bezit en die aan hun behoeften voldoen.
- Vermijd onnodige afkortingen: Tenzij ze algemeen bekend zijn in je branche, voorkom je het gebruik van afkortingen die lezers in verwarring kunnen brengen. Als je ze toch moet gebruiken, geef dan een korte uitleg om duidelijkheid te garanderen.
Hulp nodig? Bekijk onze CV templates in de Blu Selection Download Hub!
Een professioneel netwerk opbouwen en vacaturesites gebruiken
Netwerken is een effectief hulpmiddel voor werkzoekenden, vooral als je in het buitenland zoekt.
Begin met het zoeken naar mensen in je bedrijfstak of bij bedrijven die je bewonderen. Zoek uit hoe je met hen in contact kunt komen – via e-mail, LinkedIn of op evenementen in de sector. Door eerst deze stappen te nemen kun je afwijzing voorkomen en je benadering effectiever maken, vooral als Engels niet je eerste taal is.
Als je de beste manieren hebt gevonden om contact te leggen, ga met ze in contact!
Hier zijn enkele strategieën:
Gebruik LinkedIn voor internationale jobs
LinkedIn is ideaal om vacatures te vinden, ook internationale. Gebruik de gedetailleerde zoekfunctie om te filteren op sector, locatie en meer. Je kunt alle openstaande vacatures bekijken en in contact komen met huidige werknemers om inzicht te krijgen in hoe het is om daar te werken en of het de moeite waard is om te verhuizen.
- Profiel optimalisatie: Zorg ervoor dat je LinkedIn profiel compleet is met een professionele foto, titel en gedetailleerde samenvatting.
- Connecties: Maak contact met mensen in je doel sector en regio. Reageer op hun berichten om op te vallen en zichtbaar te blijven.
- Groepen en Forums: Word lid van relevante LinkedIn groepen en neem deel aan discussies om je zichtbaarheid te vergroten.
- Job Alerts: Stel zelf alerts in voor bedrijven waarin je geïnteresseerd bent en voor je zoekfilters om geen nieuwe vacatures te missen.
Vacaturesites en websites van bedrijven
Vacaturebanken geven een goed overzicht van de markt en de beschikbare mogelijkheden. Ze kunnen je ook leiden naar meer gespecialiseerde vacaturesites of bedrijven voor specifieke sectoren of locaties.
- Wereldwijde vacaturesites: Gebruik platforms zoals Indeed Worldwide, Glassdoor en LinkedIn om internationale vacatures te vinden.
- Europese vacaturebanken: Jobseurope, Top Language Jobs, Europe Language Jobs
- Carrière pagina’s van bedrijven: Kijk op de carrière pagina’s van internationale bedrijven voor vacatures.
Wervingsbureaus
Recruitmentbureaus zijn uitstekend in het vinden van banen in het buitenland. Ze helpen je tijdens het hele zoekproces, van het vinden van vacatures tot het regelen van huisvesting. Deze bureaus hebben vaak toegang tot internationale vacatures die doorgaans niet te vinden zijn op algemene vacaturesites of LinkedIn en kunnen je sollicitatie snel doorsturen naar het bedrijf dat je aanneemt.
Bij Blu Selection, bijvoorbeeld, begeleiden we je doorheen het hele recruitmentproces tot na de start van je nieuwe baan om er zeker van te zijn dat je overgang naar de nieuwe baan en het nieuwe land vlekkeloos verloopt. Met onze diversiteit aan vacatures, talen en locaties kan iedereen zijn droom carrière vinden terwijl wij jouw CV bovenaan de stapel leggen.
Internationale banenbeurzen en workshops
Als je in het buitenland wilt werken, zijn banenbeurzen en workshops geweldige manieren om in contact te komen met potentiële werkgevers en om op te vallen.
Banenbeurzen:
Een banenbeurs is een evenement waar bedrijven en werkzoekenden elkaar ontmoeten. Bedrijven zoeken nieuwe werknemers en werkzoekenden krijgen informatie over vacatures en de kans om te netwerken met werkgevers.
Workshops:
Tijdens een workshop leer je specifieke vaardigheden voor bepaalde carrières. Als je bijvoorbeeld tolk in Duitsland wilt worden maar geen Duits spreekt, kan een workshop je helpen de taal te leren. Workshops kunnen ook praktische onderwerpen behandelen zoals het aanvragen van een visum of huisvesting in verschillende landen.
Slagen in internationale sollicitatiegesprekken
Onderzoek je bedrijf en functie
Leer voordat je solliciteert alles over het bedrijf. Elk bedrijf heeft zijn eigen cultuur, geschiedenis en stijl, wat cruciaal is om te laten zien hoe goed je in het bedrijf past.
Begrijp de functie. Elke functie varieert, zelfs binnen dezelfde sector. Onderzoek doen naar je specifieke functie is essentieel, maar wordt vaak over het hoofd gezien.
Onderzoek ook de stad, de cultuur, de mensen, de voordelen, de uitdagingen, het salaris en de extraatjes van de gewenste werkplek!