Een gids voor starters en professionals
De klassieke motivatiebrieven maken al decennialang deel uit van het sollicitatieproces. Maar anno 2025 vragen veel recruiters én kandidaten zich af: is het nog wel de moeite waard om er een te schrijven?
Het antwoord is: ja, maar met nuance.
De traditionele, lange brieven verdwijnen langzaam. In plaats daarvan maken korte, gerichte en strategische motivatiebrieven het verschil – vooral wanneer je ze slim inzet, afhankelijk van je loopbaanfase.
Waarom motivatiebrieven veranderen
Werving gaat sneller en digitaler dan ooit. Met tools zoals LinkedIn Easy Apply, massale sollicitaties en Applicant Tracking Systems (ATS) hebben recruiters vaak geen tijd meer om lange brieven te lezen.
Toch blijven motivatiebrieven belangrijk wanneer motivatie, context of persoonlijke toelichting het verschil maken – bijvoorbeeld bij traineeships, carrièreswitches, verhuizingen naar het buitenland of leidinggevende functies.
Voor starters: de eerste indruk telt
Voor pas afgestudeerden of studenten die op hun eerste baan solliciteren, vertelt een cv zelden het hele verhaal. Een motivatiebrief helpt om motivatie, inzetbaarheid en enthousiasme te tonen.
Voorbeeld motivatiebrief starter (customer service-functie in Barcelona):
Beste recruiter,
Ik ben recent afgestudeerd in Bedrijfskunde en enthousiast om mijn carrière te beginnen in customer service. Tijdens mijn studie heb ik mijn communicatieve en probleemoplossende vaardigheden ontwikkeld via groepsprojecten en een bijbaan in de retail.
Wat mij aanspreekt aan uw organisatie is het internationale team en de focus op uitstekende klantenservice. Ik wil graag mijn talenkennis in het Engels en Frans inzetten om klanten te helpen zich gehoord en gewaardeerd te voelen.
Ik kijk ernaar uit om te bespreken hoe mijn enthousiasme en aanpassingsvermogen kunnen bijdragen aan uw team.
Met vriendelijke groet,
[Naam]
Tip voor starters: houd het kort, toon je motivatie en leg de nadruk op je aanpassingsvermogen en soft skills.
Bekijk onze vacatures voor starters bij Buitenland Banen
Voor ervaren professionals: ervaring en waarde benoemen
Voor managers of professionals met ervaring draait de motivatiebrief minder om “waarom ik gemotiveerd ben” en meer om het kaderen van je loopbaanverhaal: waarom deze functie, waarom nu, en welke waarde breng je mee.
Voorbeeld motivatiebrief senior (Sales Director-functie in Lissabon):
Beste recruiter,
Met meer dan 12 jaar ervaring in internationale B2B-verkoop heb ik teams opgebouwd en geleid die structureel omzetdoelen overtroffen in Zuid-Europa. Mijn expertise ligt in het ontwikkelen van schaalbare strategieën en het aansturen van multiculturele verkoopteams.
Ik ben bijzonder geïnteresseerd in [Bedrijfsnaam] vanwege de sterke positie in de SaaS-sector en de uitbreiding naar de Iberische markt. Mijn ervaring in regionale groei en strategische partnerships sluit hier perfect bij aan.
Graag licht ik in een gesprek toe hoe mijn leiderschap en ervaring waarde kunnen toevoegen aan uw organisatie.
Met vriendelijke groet,
[Naam]
Tip voor seniors: gebruik de motivatiebrief om je “waarom nu” toe te lichten – of dat nu leiderschap, relocatie of een nieuwe uitdaging is.
Bekijk onze vacatures voor ervaren professionals bij Blu Selection
Lezen AI-tools eigenlijk motivatiebrieven?
In veel bedrijven is de eerste “lezer” van je sollicitatie geen mens, maar een ATS of AI-gestuurd screeningsysteem. Deze scannen documenten op structuur en zoekwoorden.
Ja, AI kan je motivatiebrief dus eerst scannen. Als je relevante woorden mist (zoals “customer support”, “B2B sales”, “meertalig”), kan dat je kansen verlagen.
Maar uiteindelijk beslissen mensen nog steeds. Recruiters letten op duidelijkheid, motivatie en persoonlijkheid – iets wat AI niet kan beoordelen.
Schrijf dus voor twee doelgroepen:
Gebruik relevante trefwoorden, maar houd de toon menselijk, beknopt en authentiek.
Moet je AI gebruiken om je motivatiebrief te schrijven?
AI-tools zijn overal – en veel kandidaten gebruiken ze al om sollicitaties op te stellen. Ze zijn geweldig voor structuur, taalcontrole en het vinden van de juiste woorden.
Maar recruiters merken het snel als een brief volledig door AI is geschreven: die klinkt vaak algemeen en afstandelijk.
De beste aanpak is hybride:
- Gebruik AI om tijd te besparen en je tekst te verbeteren.
- Voeg daarna je persoonlijke motivatie toe: waarom je deze functie wilt, hoe jouw ervaring past, en welke waarde jij toevoegt.
Oftewel: laat AI je helpen, maar niet vervangen.
Wanneer motivatiebrieven nog steeds belangrijk zijn
- Traineeships, NGO’s en overheidsinstellingen: formeel, motivatiebrieven blijven verplicht.
- Carrièreswitch of verhuizing naar het buitenland: de brief geeft context die je cv niet kan bieden.
- Seniorfuncties: vooral in consultancy, management of finance.
- MKB-bedrijven: hechten vaak meer waarde aan persoonlijke motivatie.
Voor functies met grote aantallen sollicitaties (zoals customer service of sales op instapniveau) lezen recruiters vaak geen volledige brief meer. Een korte motivatie in het sollicitatieformulier is dan voldoende.
Samenvattend
In 2025-2026 zijn motivatiebrieven niet dood – ze evolueren.
Ze zijn korter, strategischer en vaak afgestemd op zowel AI als menselijke lezers.
Voor starters: toon energie en overdraagbare vaardigheden.
Voor ervaren kandidaten: vertel je loopbaanverhaal en je motivatie.
Voor iedereen: vind de balans tussen zoekwoorden en authenticiteit.
Je motivatiebrief is niet ouderwets, het is gewoon veranderd.
Gebruik hem slim, en hij kan nog steeds de juiste deuren openen.
